In mijn werk als vertrouwenspersoon draait alles om het bieden van ruimte – letterlijk én figuurlijk. Ruimte om te spreken, te voelen, stil te staan, te verkennen en in beweging te komen. Want wanneer iemand zich veilig voelt, ontstaat er ruimte voor helderheid, richting en herstel.

Wat ik bied, is geen standaarddienst. Het is een combinatie van luisteren, begeleiden, spiegelen en ondersteunen – afgestemd op wat jij of jouw organisatie op dat moment nodig heeft.

Voor medewerkers

Als vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of spanningen op het werk. Dat kan gaan om:

• Agressie of intimidatie
• Seksuele intimidatie of ongewenste intimiteiten
• Pesten of uitsluiting
• Discriminatie
• Grensoverschrijdend of onveilig gedrag in bredere zin

Ik bied een veilige, rustige plek waar medewerkers hun verhaal kwijt kunnen – in vertrouwen. Ik luister, denk mee, geef uitleg over mogelijkheden en begeleid bij vervolgstappen, zoals het bespreekbaar maken van de situatie of het eventueel inschakelen van een klachtenprocedure. En als het nodig is, verwijs ik door naar passende hulp.

Alles wat gedeeld wordt, blijft vertrouwelijk. Ik heb geheimhoudingsplicht – en neem die serieus.

Voor organisaties

Organisaties die mij inschakelen, willen méér dan een naam op papier. Ze willen bouwen aan een veilige cultuur, waarin mensen zich gehoord voelen en in vertrouwen kunnen werken.

Ik ondersteun organisaties met:

• Onafhankelijke opvang en begeleiding van meldingen
• Geanonimiseerde registratie en rapportage van signalen
• Praktisch advies aan HR en management
• Begeleiding bij het vormgeven of verbeteren van beleid rond sociale veiligheid
• Workshops en voorlichting over onderwerpen als grensoverschrijdend gedrag, aanspreekcultuur en integriteit
• Coaching van leidinggevenden en teams na incidenten of spanningen

Ik weet hoe organisaties functioneren, hoe spanningen ontstaan én wat er nodig is om vertrouwen te herstellen.

Voor iedereen: rust, vertrouwen en beweging

Mijn aanpak is doordacht, betrokken en afgestemd. Ik werk met hoofd en hart. Gedreven en doelgericht, maar altijd vanuit rust. Ik beweeg mee, zonder het overzicht te verliezen. En ik blijf – ook als het moeilijk wordt.

Wat je van mij mag verwachten:

 Een veilige plek om je verhaal te doen
✓  Oprechte aandacht, zonder oordeel
✓  Professionele begeleiding, op jouw tempo
✓  Vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid
✓  Inzicht, structuur en richting
✓  Een stevige, warme professional die naast je staat
✓  Een verbinder die veiligheid én vooruitgang mogelijk maakt

Vertrouwen begint bij luisteren. Daar begint het bij mij.
En van daaruit bouwen we samen aan herstel, groei en duurzame verandering. In vertrouwen.

Een veilige, inclusieve werkcultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt aandacht, duidelijkheid én betrouwbare ondersteuning. Als externe vertrouwenspersoon help ik organisaties om sociale veiligheid structureel te borgen – in beleid, gedrag en praktijk.

Of het nu gaat om het opvangen van meldingen, het geven van voorlichting, of het versterken van het aanspreekklimaat: ik ben er als onafhankelijke sparringpartner, adviseur en begeleider.

Wat ik organisaties bied

• Toegankelijke vertrouwenspersoon voor medewerkers

• Heldere intake, afspraken en rapportagevormen

• Geanonimiseerde registratie en periodieke terugkoppeling

• Praktisch en inhoudelijk advies aan HR en management

• Workshops, voorlichting en dialoogsessies op maat

• Ondersteuning bij het vormgeven of verbeteren van beleid sociale veiligheid

• Indien gewenst: samenwerking met OR, klachtencommissie of arbodienst

Van beleid naar praktijk

Heb je als organisatie al beleid op papier, maar mist het draagvlak of bekendheid onder medewerkers?
Of wil je juist starten met het opbouwen van een veilige cultuur en zoek je een betrouwbare partner?

Ik sluit aan waar jullie nu staan – en help verder bouwen. Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin mensen zich durven uitspreken en serieus genomen worden.

Wil je meer weten over de mogelijkheden, een kennismakingsgesprek plannen of direct starten?  Neem contact op voor een vrijblijvend voorstel of offerte op maat.

In het leven komen we allemaal weleens situaties tegen die verwarrend, spannend of emotioneel belastend zijn. Denk aan grensoverschrijdend gedrag op het werk, een sluimerend gevoel van onveiligheid, of simpelweg het gevoel dat je ergens je verhaal kwijt moet – zonder oordeel, zonder belangen, gewoon als mens.

Als vertrouwenspersoon voor individuen bied ik een veilige plek om te praten. Ik luister, stel vragen, en help je helderheid te krijgen. Of je nu ergens mee zit, twijfelt over vervolgstappen of gewoon even je hart wilt luchten: ik ben er.

We kijken samen naar wat jij nodig hebt. Soms is dat alleen een luisterend oor, soms ook begeleiding richting een vervolggesprek of officiële melding. Alles op jouw tempo, en altijd in vertrouwen.

Wat het ook is: je hoeft het niet alleen te doen.

Als extern vertrouwenspersoon ben ik er voor jou. Onafhankelijk, zonder oordeel, met volledige vertrouwelijkheid.

Wat je van mij mag verwachten

• Een luisterend oor, in alle rust

• Een veilige plek waar je je verhaal kwijt kunt

• Iemand die met je meedenkt – zonder druk, op jouw tempo

• Samen verkennen wat je opties zijn

• Ondersteuning als je iets wilt bespreken met je leidinggevende of HR

• Informatie over je rechten, regelingen of klachtenprocedures

• Doorverwijzing als je extra hulp nodig hebt

Alles wat je met mij bespreekt blijft vertrouwelijk. Ik heb geheimhoudingsplicht.

Twijfel je of je iets mag melden?

Dat is heel normaal. Vaak weten mensen niet zeker of hun ervaring “erg genoeg” is. Wat ik je wil zeggen: jouw gevoel telt.
Als iets je raakt, beïnvloedt of onzeker maakt, is dat reden genoeg om contact op te nemen.

Je hoeft het niet zeker te weten om erover te praten. Daar ben ik juist voor.

Neem contact op

Je kunt me mailen of bellen. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend en vertrouwelijk.
Ik luister. Zonder oordeel. In vertrouwen.

Coaching – Persoonlijke begeleiding in vertrouwen

Naast mijn werk als vertrouwenspersoon, begeleid ik mensen ook in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Mijn stijl als coach is betrokken, nuchter en scherp. Ik stel de vragen die je verder brengen – soms confronterend, altijd vanuit oprechte intentie.

Coaching met mij betekent ruimte om te groeien. Samen brengen we in kaart waar je tegenaan loopt, wat je belemmert en waar je naartoe wilt. We werken aan zelfinzicht, communicatie, leiderschap of veerkracht – wat jij op dat moment nodig hebt.

Of je nu een loopbaanswitch overweegt, in een lastige werksituatie zit, of gewoon jezelf beter wilt leren kennen: als coach sta ik naast je, met aandacht en ervaring.

Wanneer coaching kan helpen

• Je voelt je uitgeput, overvraagd of uit balans

• Je wilt steviger staan in contact met collega’s of leidinggevenden

• Je twijfelt over je plek of rol binnen de organisatie

• Je hebt iets ingrijpends meegemaakt op je werk en zoekt herstel

• Je wilt reflecteren op jezelf, je gedrag en je patronen

• Je staat op een kruispunt in je loopbaan en zoekt richting

Mijn aanpak

Ik werk met een combinatie van diepgang, praktische reflectie en zachte confrontatie.
Als coach ben ik:

• Zacht op de mens, helder in proces

• Oprecht betrokken, zonder oordeel

• Gericht op inzicht én beweging

Soms zit de kracht in het stellen van één goede vraag. Soms in het uitspreken van wat je allang voelt.
Mijn begeleiding helpt je terug te keren naar jezelf – met meer rust, helderheid en zelfvertrouwen.

Coachingstrajecten op maat

• Individuele sessies (los of in trajectvorm)

• Coaching na een melding of conflict op de werkvloer

• Loopbaancoaching of transitiebegeleiding

• Reflectie- of sparringssessies voor leidinggevenden

• In-company coaching voor organisaties (op aanvraag)

Vertrouwen als vertrekpunt

Of je nu iets wilt verwerken, veranderen of versterken – je bent welkom.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we jouw vraag en of ik de juiste coach voor je ben.

Neem contact op om te starten.
Gesprekken zijn mogelijk op locatie of online.

Soms is het nodig dat er iemand meedenkt of meekijkt die volledig losstaat van het systeem. Iemand die geen deel is van de hiërarchie, geen belangen heeft in het resultaat, maar wél weet wat er nodig is om veiligheid, vertrouwen en integriteit te waarborgen. In die situaties treed ik op in een onafhankelijke rol.

Ik word regelmatig gevraagd als:

• Lid of voorzitter van klachtencommissies
  In deze rol zorg ik voor een zorgvuldig, discreet en rechtvaardig proces bij het behandelen van klachten over ongewenst gedrag, integriteitsschendingen of andere gevoelige situaties. Ik bewaak de menselijke maat, zonder de procedure te verliezen.

• Onafhankelijk gespreksleider of mediator
  Wanneer spanningen of conflicten oplopen, bied ik rust en ruimte. Ik help partijen elkaar weer te verstaan, zonder oordeel maar met duidelijke kaders. Soms bemiddel ik, soms faciliteer ik het gesprek, altijd met oog voor veiligheid en respect.

• Externe vertrouwenspersoon of adviseur bij meldingen
  Organisaties schakelen mij in als onafhankelijk luisterpunt voor medewerkers, of als second opinion bij complexe vertrouwenskwesties. Mijn rol is dan adviserend, spiegelend en gericht op zorgvuldige besluitvorming.

• Moreel of ethisch adviseur
  In situaties waarin het niet zwart-wit is, help ik teams en leidinggevenden reflecteren. Wat is hier ‘het juiste’? Wat vraagt dit van ons als organisatie? Welke waarden zijn in het geding? Ik stel de juiste vragen, begeleid moreel beraad, en help keuzes verhelderen.

Wat al deze rollen gemeen hebben, is mijn onafhankelijke positie. Ik ben niet gebonden aan interne dynamieken of politieke belangen. Dat maakt mij tot een betrouwbare sparringpartner, procesbewaker en bruggenbouwer in situaties waar veel op het spel staat.

Of het nu gaat om een individueel traject of een organisatievraagstuk: mijn inzet is altijd gebaseerd op zorgvuldigheid, discretie en een diep respect voor alle betrokkenen.